Τις επόμενες ημερομηνίες που θα έχουν την ευκαιρία να ξεκουραστούν, μετά την αργία της 25ης Μαρτίου, περιμένουν οι εργαζόμενοι.
Μέσα στον Απρίλιο πέφτουν φέτος οι εορτασμοί για το Πάσχα, ενώ στη συνέχεια ακολουθεί η Πρωτομαγιά που φέτος πέφτει Δευτέρα.
Ακολουθούν αναλυτικά οι επόμενες αργίες έως το τέλος του 2023:
- Μεγάλη Παρασκευή 14 Απριλίου 2023
- Μεγάλο Σάββατο 15 Απριλίου 2023
- Κυριακή του Πάσχα 16 Απριλίου 2023
- Δευτέρα του Πάσχα 17 Απριλίου 2023
- Εργατική Πρωτομαγιά 1 Μαΐου 2023 (Δευτέρα)
- Αγίου Πνεύματος 5 Ιουνίου 2023 (Δευτέρα)
- Κοίμηση της Θεοτόκου 15 Αυγούστου 2023 (Τρίτη)
- 28 Οκτωβρίου 2023 (Σάββατο)
- Χριστούγεννα 25 Δεκεμβρίου 2023 (Δευτέρα)
- Σύναξη της Θεοτόκου 26 Δεκεμβρίου 2023 (Τρίτη)
Πώς πληρώνεται το δώρο Πάσχα
Για το Πάσχα οι εργαζόμενοι έχουν να περιμένουν και το δώρο που τους αναλογεί, ώστε να μπορέσουν οι περισσότεροι να καλύψουν οφειλές και εκκρεμότητες και οι πιο τυχεροί να κάνουν τις εορταστικές αγορές τους.
Δικαιούχος του Δώρου Πάσχα είναι κάθε μισθωτός στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, που εργάστηκε από την 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου.
Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες.
Σε περίπτωση που κάποιος εργαστεί λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα. Αν ο μισθωτός ασθένησε κατά το ανωτέρω χρονικό διάστημα θα αφαιρεθούν μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας απ τον ασφαλιστικό φορέα. Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο μόνο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.
Σημειώνεται ότι δεν υπολογίζονται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές. Επίσης δεν λαμβάνεται υπόψη το διάστημα απουσίας των εργαζομένων λόγω συνδικαλιστικής δραστηριότητας. Οι ημέρες που ο εργαζόμενος συμμετείχε σε απεργία δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία. Κατ’ αναλογία το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας.