«Μιλήστε μας για εσάς». Πρόκειται για μια από τις πιο συνηθισμένες – και συνάμα δύσκολες – ερωτήσεις που μπορεί να σας κάνουν κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για δουλειά.
Οι περισσότεροι συνεντευκτές χρησιμοποιούν αυτή την ερώτηση ως μέσο για να σπάσει ο πάγος. Αλλά το να αντιμετωπίσετε μια τόσο μεγάλη πρόσκληση να μιλήσετε για τον εαυτό σας μπορεί να σας προκαλεί άγχος.
«Παρόλο που είναι η πιο συνηθισμένη ερώτηση σε μία συνέντευξη για δουλειά, βάζει πολλούς ανθρώπους σε περιπέτειες», λέει η Julia Pollak επικεφαλής οικονομολόγος στο ZipRecruiter στο CNBCmakeit. «Πολλοί υποψήφιοι αιφνιδιάζονται και επαναλαμβάνουν ολόκληρο το βιογραφικό τους».
Η απάντησή σας σε αυτή την ερώτηση θα πρέπει να είναι μια σύντομη, εισαγωγική παρουσίαση (όχι περισσότερο από 1-2 λεπτά) η οποία θα τονίζει μερικά από τα δυνατά σας σημεία, τη σχετική εμπειρία και τους λόγους που είστε ενθουσιασμένοι με αυτή τη θέση.
«Ακούγεται αντιφατικό, αλλά λίγοι υποψήφιοι θα σκεφτούν να το κάνουν, οπότε θα τραβήξει την προσοχή του υπεύθυνου προσλήψεων», εξηγεί. «Όταν ζητώ από τους υποψηφίους να μου μιλήσουν για τον εαυτό τους, αναζητώ αυτογνωσία και ωριμότητα, και το να μιλάτε για τις προκλήσεις με αυτοπεποίθηση μου δείχνει ότι διαθέτετε αυτά τα χαρακτηριστικά».
Για παράδειγμα: «Μια από τις καθοριστικές εμπειρίες στα επαγγελματικά μου ήταν η πρώτη μου δουλειά μετά το κολέγιο. Το άτομο που με προσέλαβε παραιτήθηκε αμέσως μετά την έναρξη της εργασίας μου και ήταν δύσκολο να προσαρμοστώ στο στυλ διαχείρισης του νέου μου αφεντικού στην αρχή, αλλά αυτή η εμπειρία με δίδαξε πώς να είμαι πιο προσαρμόσιμη και να συνεργάζομαι αποτελεσματικά στη δουλειά».
Για παράδειγμα: «Κάτι που έμαθα πρόσφατα για τον εαυτό μου είναι ότι έχω πάθος με το να ηγούμαι μιας ομάδας και να ενώνω τους ανθρώπους γύρω από έναν σκοπό. Στην προηγούμενη εταιρεία μου, ήμουν συν-επικεφαλής μιας από τις ομάδες πόρων των εργαζομένων μας. Οργάνωσα εθελοντικά προγράμματα μαζί με ορισμένους συναδέλφους μου, μια πολύ ευχάριστη εμπειρία».
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων χρησιμοποιούν επίσης την ερώτηση «πείτε μου για τον εαυτό σας» για να αξιολογήσουν την αυτοπεποίθησή σας και να πάρουν μια εικόνα των στόχων και των προτεραιοτήτων σας, δήλωσε πέρυσι στο CNBC Make It ο William Vanderbloemen, διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας αναζήτησης στελεχών Vanderbloemen Search Group.