Σε έναν αγώνα δρόμου για να προσλάβουν ταλέντα της αναδυόμενης τεχνολογίας αλλά και να αναβαθμίσουν τις σχετικές δεξιότητες του εργατικού δυναμικού τους βρίσκονται εταιρείες σε όλο τον κόσμο μετά την άνοδο της τεχνητής νοημοσύνης.
Σε έρευνα που πραγματοποίησαν Microsoft και LinkedIn το 2024, με τη συμμετοχή 31.000 ατόμων σε 31 χώρες, έδειξε ότι το 66% εξ αυτών δεν θα προσλάμβανε κάποιον χωρίς δεξιότητες τεχνητής νοημοσύνης και το 71% θα προτιμούσε να προσλάβει κάποιον υποψήφιο με μικρότερη εμπειρία που έχει δεξιότητες τεχνητής νοημοσύνης, παρά έναν πιο έμπειρο εργαζόμενο που δεν διαθέτει αυτές τις δεξιότητες.
Στο ίδiο πλαίσιο, το LinkedIn δημοσίευσε πρόσφατα μια έρευνα «συγκέντρωσης ταλέντων τεχνητής νοημοσύνης», η οποία βασίζεται στα προφίλ των μελών του. Η επαγγελματική πλατφόρμα κοινωνικής δικτύωσης θεωρεί ως ταλέντα στην τεχνητή νοημοσύνη όσους έχουν δεξιότητες μηχανικής τεχνητής νοημοσύνης, όπως η μηχανική μάθηση ή η επεξεργασία φυσικής γλώσσας, όσο αυτούς που γνωρίζουν να χρησιμοποιούν το ChatGPT και το GitHub Copilot.
Με βάση τα στοιχεία του 2024, οι 10 χώρες που έχουν την υψηλότερη συγκέντρωση ταλέντων στην τεχνητή νοημοσύνη σε σύγκριση με τον παγκόσμιο μέσο όρο, σύμφωνα με το Linkedin είναι οι εξής:
- Ισραήλ (1,98%)
- Σιγκαπούρη (1,64%)
- Λουξεμβούργο (1,44%)
- Εσθονία (1,17%)
- Ελβετία (1,16%)
- Φινλανδία (1,13%)
- Ιρλανδία (1,11%)
- Γερμανία (1,09%)
- Ολλανδία (1,07%)
- Νότια Κορέα (1,06%)
Το 2024, το Ισραήλ βρέθηκε στην κορυφή της λίστας, καθώς η προσφορά ταλέντων τεχνητής νοημοσύνης στη χώρα ανέρχεται στο 1,98% του εργατικού δυναμικού της. Η Σιγκαπούρη ακολουθεί στη δεύτερη θέση, με ποσοστό 1,64% του εργατικού δυναμικού της, ενώ το Λουξεμβούργο βρίσκεται στην τρίτη θέση, παρουσιάζοντας προσφορά που ανέρχεται στο 1,44% του εργατικού δυναμικού της.
Σε σχέση με το προηγούμενο έτος, η Ιρλανδία ανέβηκε τέσσερις θέσεις στην 7η θέση, ενώ η Νότια Κορέα υποχώρησε τρεις θέσεις στην 10η θέση.
«Πολλές από αυτές τις χώρες με την υψηλότερη συγκέντρωση ταλέντων στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης – το Ισραήλ, η Σιγκαπούρη, το Λουξεμβούργο, η Εσθονία – είναι σχετικά μικρές από άποψη πληθυσμού και γεωγραφικού μεγέθους, αλλά εμφανίζουν καλές επιδόσεις σε ό,τι αφορά την ταχεία ανάπτυξη τέτοιων ταλέντων», δήλωσε ο Chua Pei Ying, επικεφαλής οικονομολόγος του LinkedIn για την περιοχή Ασίας-Ειρηνικού.
«Αυτό μπορεί να καταστεί δυνατό με την οικοδόμηση ενός αναπτυσσόμενου οικοσυστήματος όπου καλλιεργούνται τα ταλέντα – όταν οι εταιρείες επενδύουν στην ανάπτυξη δεξιοτήτων των εργαζομένων τους και οι κυβερνήσεις δημιουργούν πολιτικές που ενθαρρύνουν τη συνεχή μάθηση», είπε ο Chua στο CNBC.